세전 400만원을 받으면 통장에는 얼마가 들어올까요?
세금을 빼기 전에 4대보험부터 나갑니다.
| 항목 | 월 400만원 기준 |
|---|---|
| 국민연금 | 190,000원 |
| 건강보험 | 143,800원 |
| 장기요양보험 | 18,895원 |
| 고용보험 | 36,000원 |
| 합계 | 388,695원 |
월급의 9.72%입니다. 세금은 여기서 또 뗍니다.
월급이 얼마든 비율은 같습니다
| 월급 | 4대보험 | 비율 |
|---|---|---|
| 200만원 | 194,347원 | 9.72% |
| 300만원 | 291,520원 | 9.72% |
| 400만원 | 388,695원 | 9.72% |
| 500만원 | 485,869원 | 9.72% |
| 700만원 | 680,215원 | 9.72% |
| 1,000만원 | 971,738원 | 9.72% |
정률입니다. 소득세처럼 구간이 올라갈수록 세율이 오르는 구조가 아닙니다.
다만 국민연금에는 상한이 있어서, 아주 높은 소득에서는 비율이 조금 낮아집니다.
2026년 요율
| 항목 | 전체 요율 | 근로자 부담 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 9.5% | 4.75% |
| 건강보험 | 7.19% | 3.595% |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 13.14% | 절반 |
| 고용보험 (실업급여) | — | 0.9% |
| 산재보험 | 업종별 | 없음 |
국민연금과 건강보험은 회사와 절반씩 냅니다.
산재보험은 전액 회사 부담입니다. 근로자 급여에서 떼지 않습니다. 명세서에 산재보험이 찍혀 있다면 잘못된 겁니다.
회사는 그만큼 또 냅니다
이걸 아는 분이 많지 않습니다.
월급 400만원인 직원
근로자가 내는 돈 388,695원
회사가 내는 돈 352,695원 이상
(국민연금 19만 + 건강 14.4만 + 요양 1.9만 + 고용·산재)
회사가 실제로 쓰는 돈은 435만원 이상입니다.
연봉 협상할 때 회사가 "총 인건비"를 말하는 게 이것 때문입니다. 회사 입장에서 연봉 4,800만원인 직원은 실제로 5,200만원 넘게 듭니다.
2026년에 오른 것
국민연금이 27년 만에 올랐습니다.
| 항목 | 2025년 | 2026년 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 9.0% | 9.5% |
| 건강보험 | 7.09% | 7.19% |
| 장기요양 | 건보료의 12.95% | 13.14% |
| 고용보험 | 0.9% | 0.9% (동결) |
1998년 이후 9%로 묶여 있던 국민연금이 처음 올랐습니다.
2033년까지 13%로 올리는 계획이 발표돼 있습니다. 근로자 부담으로 치면 4.75%가 6.5%가 됩니다.
언제 정산하나
요율만 알면 끝이 아닙니다. 보험마다 정산 시기가 다릅니다.
| 보험 | 정산 | 방식 |
|---|---|---|
| 건강보험 | 4월 | 작년 실제 소득으로 차액 정산 |
| 국민연금 | 7월 | 기준소득월액을 새로 정함 |
| 고용보험 | 4월 | 건강보험과 함께 |
4월에 월급이 확 줄어드는 경우가 이것 때문입니다. 작년에 월급이 올랐으면 그동안 덜 낸 만큼을 몰아서 냅니다.
이 경우 최대 12회 분할납부를 신청할 수 있습니다. 다만 회사가 신청해야 합니다.
기준소득월액과 보수월액
명세서를 보면 매달 월급이 달라도 보험료는 같습니다.
국민연금 기준소득월액 1년간 고정 (7월에 갱신) 건강보험 보수월액 1년간 고정 (4월에 정산)
상여금을 받은 달에도 보험료는 그대로입니다. 미리 정해진 기준으로 걷고 나중에 정산하는 구조라서입니다.
아르바이트도 냅니다
주 15시간 이상 + 1개월 이상 → 4대보험 가입 대상
"알바는 4대보험 없다"는 말은 근거가 없습니다.
다만 조건에 안 맞으면 일부만 가입되기도 합니다.
| 조건 | 가입 |
|---|---|
| 월 60시간 미만 | 국민연금·건강보험 제외 가능 |
| 주 15시간 미만 | 고용보험 제외 |
| 하루라도 일하면 | 산재보험은 무조건 |
산재보험은 예외가 없습니다. 단 하루를 일해도 적용됩니다.
내 월급으로 계산해 보기
세전 월급을 넣으면 항목별로 나눠서 나옵니다.
https://gyesangiapp.com/net-pay/
정리
근로자 부담 월급의 약 9.72% 국민연금 4.75% (27년 만에 인상, 2033년 13% 목표) 건강보험 3.595% 장기요양 건강보험료의 13.14% 중 절반 고용보험 0.9% 산재보험 전액 회사 부담 (근로자 0원) 회사 부담 근로자와 비슷한 금액을 또 냄 정산 건강보험 4월 / 국민연금 7월 아르바이트 주 15시간 + 1개월이면 가입
명세서에서 산재보험이 공제되고 있다면 회사에 확인하세요. 근로자가 낼 항목이 아닙니다.
산재보험 요율은 업종마다 달라 이 계산에서 뺐습니다. 실제 금액은 급여명세서와 각 공단에서 확인하시기 바랍니다.
근거
| 근거 | 내용 |
|---|---|
| 국민연금법 시행령 | 보험료율 9.5% |
| 국민건강보험법 시행령 | 보험료율 7.19% |
| 노인장기요양보험법 시행령 | 건강보험료의 13.14% |
| 고용보험법 시행령 | 실업급여분 0.9% |
| 산업재해보상보험법 | 사업주 전액 부담 |
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